Les méthodes développées visent à accompagner ce processus de prise de conscience nécessaire à la mise en mouvement, à l'action.

Pour faciliter ce processus, nous combinons trois approches : 

• Une approche systémique : notre intention est d'agir au service d'un fonctionnement collectif vivant, respectueux et cohérent. Pour ce faire, nous interrogeons la dynamique du système dans ses dimensions structurelles, culturelles, organisationnelles et relationnelles. 

• Une approche centrée sur la personne au travail : nous considérons que tout fonctionnement collectif, tout changement est le fruit de dynamiques personnelles et relationnelles. Nous créons ainsi les conditions favorables à l'acceptation des personnes dans ce qu'elles vivent et ce qu'elles sont au travail. C'est de cette profonde acceptation que peut se développer et se renforcer le désir de coopérer, de travailler ensemble. 

• Une approche expérientielle : encourager la compréhension par l'expérience (observer, sentir, ressentir, écouter, éprouver la réalité) par des propositions concrètes d'expérimentations individuelles ou collectives, puis soutenir les prises de conscience par des apports de concepts plus théoriques.