Ateliers de réflexion et de discussion

Espaces de réflexion et de discussion au travail, ils permettent de :

Oser mettre en discussion des sujets tabous (situations de travail, pratiques "hors cadre", règles implicites, sujets "impensés"...)
Mettre à jour les différences de représentations et de vécus
Produire des repères communs, une culture partagée du travail et de ses conditions de réalisation
Être acteurs et créateurs au travail et sur le travail

Espaces de rencontre et de régulation entre pairs, ils permettent de :

Découvrir ce que chacun vit au travail et ce que le travail lui fait vivre
Développer ses capacités d'écoute, d'empathie et d'expression de son authenticité, de sa singularité
Faire une place à notre humanité dans l'espace professionnel
Réguler les situations de tensions personnelles et collectives

Espaces de réflexivité et de co-développement pour les tiers intervenants ou les managers, ils permettent de :

Renforcer ses habiletés à "faire médiation", à faciliter les coopérations
Questionner ses pratiques, ses méthodes, ses croyances...
Partager ses doutes, ses limites, ses difficultés
Trouver le soutien permettant la créativité, le dépassement de soi, le courage