Formations
Se former avec moi, c’est s’engager dans un processus dynamique : apprendre, expérimenter en situation réelle, et revisiter ses habitudes professionnelles pour affiner sa posture et renforcer sa légitimité dans l’accompagnement.
Je ne transmets pas de recettes miracles mais j'invite à interroger ses certitudes et explorer de nouveaux champs de réflexion et d'action.
Mon intention est de vous offrir :
- Des repères théoriques et méthodologiques structurants et appropriables facilement.
- Un regard pour vous encourager à développer vos ressources singulières, à affiner votre présence d’intervenant et à affûter votre intuition professionnelle.
Ces espaces d’apprentissage sont conçus pour être stimulants et transformateurs : ils visent à développer vos compétences et votre présence aux personnes que vous accompagnez, dans un monde en constante évolution.
OKA est un organisme de formation pour lequel la certification Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie « actions de formations ». Vous pouvez donc demander une prise en charge des coûts de formation à votre OPCO.
En 2025 :
- 252 heures de formation
- 102 personnes formées au total
Trois offres de formation :
Faciliter les relations sociales au travail :
analyse - méthode - pratique
- Public concerné : tiers intervenants en entreprise
- Prérequis : aucun
- Durée : 2 jours
Prochaine session
25 & 26 mars 2027
en présentiel à Paris
Merci de renseigner ces informations pour pouvoir télécharger le programme de formation.
Basée sur une approche psychosociale et systémique, cette formation doit permettre aux tiers intervenants (médiateurs, coachs, consultants, chargés de mission), nouveaux ou expérimentés, de développer leurs compétences à analyser les systèmes relationnels au travail pour élaborer et conduire des accompagnements pertinents, que ce soit en situation conflictuelle ou non.
En effet, selon que les parties prenantes du système sont en capacité de se parler du travail et de se faire confiance, ou non, la méthodologie d'accompagnement ne sera pas la même ; nous aurons à développer différentes manières de faire bouger le système, de le remettre en mouvement. Cette formation, interactive et vivante, invite à enrichir ses pratiques, questionner ses habitudes mais aussi à conforter des acquis.
À l’issue de la formation, les personnes seront capables de :
- Développer une analyse systémique des relations sociales au travail
- Définir et affiner son rôle de « tiers facilitateur »
- Construire une méthodologie d’intervention adaptée aux besoins du système
- Développer ses capacités à intervenir sur les dynamiques relationnelles
En 2025 :
- 21 heures de formation sur la facilitation des relations, auprès de 11 intervenants en entreprise.
- Moyenne de satisfaction : 100%
L’Approche Centrée sur la Personne est connue pour trois concepts qui traversent désormais toutes les disciplines ou méthodes issues de la psychologie humaniste que sont la compréhension empathique, la congruence et l’accueil positif inconditionnel. Des concepts devenus presque banals, tant ils ont dépassé le champs de la psychothérapie pour influencer l’éducation, le travail social et tout métier de l’accompagnement. Au-delà de ces concepts, il s’agit d’une philosophie de l’altérité, d’un rapport au monde et au vivant.
Cette formation propose donc de revenir aux fondamentaux de l’ACP, peut-être pour mieux en saisir l'essence, les vertus et la puissance sous-jacentes. Bien que fondamentalement expérientielle, cette approche est ici présentée dans une forme à la fois théorique et pratique, dans la perspective de nourrir les perspectives des professionnels de la relation (médiateurs, consultants, coachs, enseignants, travailleurs sociaux, personnels (para)médicaux...).
À l’issue de la formation, les personnes seront capables de :
- Comprendre les fondements philosophiques et concepts majeurs de l'ACP
- Expérimenter le climat de l’ACP
- Interroger leur pratique professionnelle à l’aune des spécificités conceptuelles et pratiques de l’ACP
Nouvelle formation
Découvrir l’Approche Centrée sur la Personne de Carl R. Rogers
- Public concerné : tout professionnel de la relation
- Prérequis : aucun
- Durée : 1 jour
Prochaine session
28 janvier 2027
en présentiel à Paris
Merci de renseigner ces informations pour pouvoir télécharger le programme de formation.
Nouvelle formation
Clarifier son rapport au conflit
- Public concerné : tout professionnel de la relation
- Prérequis : aucun
- Durée : 1 jour
Prochaine session
26 janvier 2027
en présentiel à Paris
Merci de renseigner ces informations pour pouvoir télécharger le programme de formation.
Lorsque nous sommes confrontés à une situation de conflit que nous avons à accompagner, une juste distance avec les personnes, la situation et soi-même devient bien utile pour accompagner le processus. Pourtant, les tensions émotionnelles qui s’expriment peuvent nous bousculer, en réveillant des réactions personnelles ou des biais inconscients.
Interroger sa relation au conflit c’est tenter de mieux identifier ses points de vigilance, ses ombres, ses motivations cachées, dans la perspective d’agir plus en conscience et en lucidité lors de situations conflictuelles.
À l’issue de la formation, les personnes seront capables de :
- Nommer et reconnaitre leurs réactions émotionnelles et physiologiques lors d’un conflit
- Comprendre les mécanismes psychologiques et relationnels influençant leur rapport au conflit
- Développer des stratégies personnelles pour canaliser leurs réactions face au conflit
- Faire de leur expérience du conflit une opportunité pour gagner en congruence et en pertinence dans leur accompagnement
Pédagogie & Évaluations
Assises sur des connaissances théoriques, les modalités pédagogiques se veulent toujours vivantes et expérientielles.
- Échanges préalables avec le ou la commanditaire, voire les partenaires sociaux et/ou les participant.es, pour valider la pertinence de la formation au regard de vos besoins, et l’ajuster le cas échéant.
- Questionnaire préalable envoyé aux participant.es pour recueillir leur expérience et leurs attentes.
- Apports basés sur différents concepts théoriques et sur l'expérience pratique de l’intervenante.
- Exercices individuels, en sous-groupes, en plénière (mises en situation, études de cas, quizz, expérimentations…).
- Transmission d’un livret pédagogique enrichi d’extraits d’ouvrages, de vidéos… téléchargeable depuis le site.
- Évaluation des acquis par questionnaire en ligne.
- Évaluation de la satisfaction à chaud via un questionnaire en ligne.
Contact & Modalités d’inscription
Inscription définitive après signature de la convention au moins 15 jours avant le début de la formation.
Pour l’accueil de personnes en situation de handicap, je vous invite à me contacter pour étudier ensemble les possibilités de suivi de la formation.