Soutien psychologique
Pour qui ? Pourquoi ?
Pour toute personne salariée souhaitant bénéficier d’un espace confidentiel pour déposer, dénouer, explorer ce qui fait difficulté ou question dans son travail :
- Suite à un événement exceptionnel ou lors d’une situation particulièrement difficile (suicide, conflit, harcèlement, changement de poste, réorganisation interne, licenciement, maladie chronique, retour de longue maladie…).
- Ou dans une perspective plus globale de prévention des risques psychosociaux (stress, épuisement professionnel, tensions relationnelles…).
Un espace centré sur la personne, dans son contexte professionnel.
Quelles modalités ?
Le climat installé vise à permettre à la personne de se sentir pleinement accueillie dans ce qu’elle exprime, sans évaluation ni diagnostic, facilitant ainsi la recherche de voies d’évolution, de clarification et d’apaisement.
- Des entretiens sollicités par les personnes : séances d’1h, en présentiel ou à distance.
- Un cadre confidentiel : un espace où tout peut être dit, sans jugement ni filtre.
- Un engagement volontaire : les séances sont proposées, pas imposées.
- Un cadre contractuel forfaitaire : ponctuel, semestriel ou annuel.
Le rythme et les modalités des séances sont définis avec le ou la salarié.e dans le respect du cadre contractuel défini en amont avec le commanditaire.